尊师重教保障教师人均收入不低于当地公务员人
2024-08-05 21:28
 

  市始終把教育擺在優先開展的战略地位,把辦好人民滿意的教育作為最大的民生實事,旗委、政府通過壹系列創新舉措和政策支持,以史無前例的重視程度、推動力度、投入強度,推動教育事業邁向高質量開展的新階段。      教育是國家的未來,教師是教育開展的榜首資源,在教師隊伍建設上下足了功夫,推動人才新政2.0版落地執行,施行“百名教育人才”吸引計劃,三年來引入、彌補教師320人。      “2024年8次奔赴大學、師範大學等重點高校進行引才,每人給予12—30萬元落戶補貼,用真金白銀換真才實學,用珍愛英才換誠心誠意,讓八方英才直達。”旗教體局黨組書記、局長郜偉說。      教師引得進,還得用得好、留得住,按照“壹年合格、三年老練、六年骨幹、十年名優”的方法進行分層培養,全年教師培訓完成率達100%。同時,不斷提高教師的待遇,創新出臺教師減負清單14條。      尊師重教改革措施12條,保障教師人均收入不低於當地公務員人均收入水平,全旗每百名中小學生具有高於規則學歷教師數量、旗級以上骨幹教師數量、體育、藝術專任教師數量均高於國家標準。  
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